COVID-19疫苗接种和你的工作权利
随着疫苗接种在澳大利亚继续推广, 我们知道，成千上万的新萄京娱乐成员已经选择接种疫苗.
在过去的一个月中, 我们的代表机构已经聚集在一起，考虑工会应该向会员提出的关于为工作目的接种疫苗的立场.
新萄京娱乐的明确观点是，我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗.
新萄京娱乐认为，疫苗接种和澳大利亚医学界的专家指导最有利于我们行业的集体利益和充满活力的未来.
在这个变化的时期, 我们认为了解你的雇佣权对你来说很重要, 知道你的立场和你能做什么.
如果您想了解更多关于在此期间作为雇员/承包商的权利和义务的信息, 请不要犹豫与新萄京娱乐联系.
mea对工作场所接种疫苗的立场是什么?
新萄京娱乐的明确观点是，我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗.
每个工作场所都有不同的考虑.
你的雇主有责任关心你和你的同事，以及公众. 他们必须为你和你的同事提供一个安全的工作场所, 以及可能使用该工作场所的公众. 他们也有责任不危及他们所服务的受众的福利. 实现这一目标的最佳手段是确保所有工作人员都接种高水平的冠状病毒疫苗.
雇主不能操之过急. 他们必须与员工和承包商沟通，尊重地解释他们的情况，并为你提供所需的资源.
协商对于确保我们都了解情况并朝着正确的方向前进至关重要.
mea支持疫苗接种，以便:
•会员感染冠状病毒的几率要低得多.
•会员住院和插管的机会大大降低, 冠状病毒在哪里感染.
•成员可以在知道同事接种了疫苗的情况下工作，从而大大降低了冠状病毒传播的可能性.
•该行业传达的信息是，我们招待的公众在参加演出和工地时应该感到安全.
那些不能安全接种疫苗的人怎么办?
新萄京娱乐的成员免疫功能低下和/或有其他条件，使接种疫苗对其健康构成危险. 这些成员不能掉队. 首先, 应向不能安全接种疫苗的工人提供个人防护设备，并将其纳入其工作实践.
我们正在与行业领导人讨论他们的责任，即不歧视不能安全地接种疫苗的工人，并在风险水平需要接种疫苗的情况下确保他们的福利. 新萄京娱乐将协助会员提供有关歧视法律和索赔的建议.
那出于良心拒服兵役者呢?
只有这样，我们的工业才能复苏，并长期保持活力, 是否遵循了最好的医疗建议. 这个建议是，每个可以安全接种疫苗的人都应该接种疫苗.
这是否意味着如果我反对接种疫苗，新萄京娱乐将不会帮助我?
如果你原则上反对接种疫苗, 新萄京娱乐将以专业和尊重的态度代表您的利益. 我们知道，所有的案件都必须根据其本身的事实来处理. 如果您认为接种疫苗的指示是不可接受的和/或危及您的福利，您应联系新萄京娱乐寻求帮助.
雇主可以让员工接种疫苗吗?
雇主不得强迫任何人服药或接受治疗. 真正的问题是:如果我拒绝接种疫苗会有什么后果吗?
目前，我们知道:
1. 雇主对其处所的所有使用者负有普遍的注意义务.
2. 雇主不能认为他们可以在任何情况下指导员工接种疫苗.
3. 指示雇员接种疫苗的雇主需要证明疫苗是一种 合法合理的指导，具体数目将视乎个别情况而定.
到目前为止，政府一直让个人雇主自行决定. 这在很大程度上取决于你的工作情况.
如果你经常与同事和/或公众联系, 有一个强有力的论点是，指示接种疫苗将被认为是合理和合法的, 但在没有强制接种疫苗的法律的情况下，只有法院或法庭才能确定这一点.
如果你独自工作，不与他人接触, 指示接种疫苗可能被视为不合理或不合法.
什么时候接种疫苗是合法合理的?
您需要考虑业务的个别情况和正在执行的工作类型. 一些相关因素包括:
1. 员工所从事的工作的性质与企业是相关的. 例如, 雇主的业务是否涉及可能导致冠状病毒传播风险的情况?
2. 为了使雇主履行其法定的工作健康和安全义务，必须接种疫苗.
3. 接种疫苗是员工角色的内在要求.
4. 要求某些雇员接种疫苗是歧视性的.g. 由于宗教信仰或健康要求).
5. 有什么其他安排可以合理地管理与员工有关的风险, 谁没有接种疫苗(e.g. 在家办公)?
在某些情况下，当它是与疫苗有关的合法和合理的方向时，它可能是显而易见的. 例如, 员工与其他同事或公众或弱势群体有密切和定期接触的地方, 比如直接护理的角色, 或者紧急救援人员.
然而, 对许多澳大利亚企业来说, 包括mea的行动区域, 这样的决定可能不那么明确, 我们需要谨慎行事.
除了给员工指明方向之外，还有其他选择吗?
是的. 雇主有一系列合理的选择，例如:
1. 鼓励员工自愿接种疫苗, 例如, 通过为员工提供带薪休假来接种疫苗, 或者允许在工作时间使用.
2. 考虑为不愿接种疫苗的雇员安排其他工作, 对他们来说，指示不太可能是合法合理的.
雇主还可以加强其他冠状病毒安全措施, 比如个人防护装备, 考虑到员工可能会选择不接种疫苗.
如果雇主想让我接种疫苗，他们应该怎么做?
雇主不能也不应该草率地催促你接种疫苗. 它必须对你是安全的，你需要了解目前正在使用的疫苗. 这个问题最好和你的家庭医生谈谈. 除了, 你也可以要求你的雇主提供更多关于疫苗接种过程的信息，以及它与你工作场所的关系.
在实施有关冠状病毒疫苗接种的工作场所政策时，雇主需要咨询吗?
在实施新的工作场所政策或改变现有的疫苗接种政策之前, 雇主应该考虑他们的工作场所和雇员的情况，以及他们是否需要关于他们的义务的法律建议.
大多数工作场所都受到奖励、企业协议或其他注册协议的保护. 所有的奖励和企业协议都有一个协商条款，要求雇主在打算实施重大的工作场所变革时，与员工和任何代表进行协商. 部分注册协议, 雇佣合同或现有的工作场所政策也可能要求雇主进行咨询.
这意味着在引入或改变有关接种疫苗的工作场所政策之前, 雇主应审查任何适用的工作场所工具, 雇佣合同或现有的工作场所政策查找:
1. 他们是否需要根据该文件进行咨询(以及需要根据工作健康和安全法进行咨询).
2. 他们需要咨询谁(包括任何员工代表或工会).
3. 他们需要如何就工作场所的变更进行咨询.
根据工作健康和安全(WHS)法律, 雇主还必须与雇员及其健康和安全代表协商可能采取的控制措施，以应对健康和安全风险. 这包括考虑关于冠状病毒疫苗接种的新政策或对现有疫苗接种政策的修改.
雇主还必须为雇员和他们的高铁提供一个合理的机会来表达他们对政策变化的看法. 雇主在做决定时需要考虑到这些观点，并将他们的决定告知员工和高铁.
员工接种冠状病毒疫苗的时间需要支付工资吗?
目前还没有铁定的规定要求雇主为雇员提供带薪休假来接种疫苗.
工会正在为所有工人提供带薪疫苗接种假，作为一项基本的工作场所权利，与带薪流感假一起.
如果雇主要求员工接种冠状病毒疫苗(例如, 因为他们有强制性的疫苗接种政策), 雇主应支付雇员的旅费, 以及其他自付费用，并在不损失工资的情况下给员工休假, 如果预约是在工作时间.
即使雇主不要求员工接种冠状病毒疫苗, 他们仍然可以讨论工作调整, 为员工提供休假安排或奖励，以支持他们接种疫苗. 这些安排可包括:
1. 请求和休假(例如，年假或无薪休假).
2. 晚上班或早下班(帮助员工在工作时间左右参加疫苗接种预约).
3. 在家工作(帮助员工参加当地的疫苗接种预约).
4. 为员工提供带薪休假，让他们接种冠状病毒疫苗.
雇员在接种疫苗后如感到不适，可否请带薪假?
如果全职和兼职员工因为接种疫苗后身体不适而无法工作，他们可以使用带薪病假.
如果全职或兼职员工的带薪病假用完, 他们可以与雇主达成协议，获得其他带薪休假权利, 比如年假, 或者做出其他安排，比如无薪休假.
雇主也应该考虑他们在任何奖励下的义务, 企业协议或其他注册协议, 雇佣合同或工作场所政策, 其中可能包括关于病假的额外规定.
雇主可否坚持要求新雇员或准雇员接种疫苗?
该法律正迅速朝着雇主有权坚持要求新员工全面接种疫苗的方向发展. 未来雇员/承包商未接种疫苗或拒绝透露其接种情况的情况, 雇主有权终止招聘程序. 除了, 如果雇主完成招聘程序，雇员(或承包商)开始雇佣, 然后雇主发现员工没有接种疫苗, 用人单位可以终止雇佣关系, 只要他们能证明这是雇佣的一个条件，并且在招聘过程开始时就向未来的雇员传达了这一点，或者在雇员执行的雇佣合同中明确表达了这一点.
强制接种疫苗会有歧视吗?
雇主对疫苗的要求必须考虑到澳大利亚的反歧视法.
的 性别歧视法 1984 (Cth) (SDA)和 残疾歧视法 1992年(Cth) (DDA)规定，在公共生活的许多领域以怀孕和残疾为由进行歧视是非法的, 包括在就业方面.
“残疾”在DDA中有广泛的定义，包括过去, 现在和未来的残疾, 以及归咎于残疾.
孕妇或有残疾或有严重疾病而无法接种疫苗的人, 强制接种冠状病毒疫苗的一揽子规则可能涉及SDA和DDA中的“间接歧视”条款，因此也符合《新萄京娱乐》下的一般保护违规行为 《新萄京娱乐》 (车车)(澳洲公平工作委员会).
广义上讲, 当一个人被要求遵守一般要求或条件(如强制性冠状病毒疫苗接种)时，就会发生间接歧视。, 由于怀孕或残疾，她们无法做到这一点，这对她们不利.
根据SDA, DDA和FWA, 如果雇主要求，可能会发生间接歧视, 或提议要求, 一个人遵守一般的要求或条件. 这意味着雇主不需要强制执行冠状病毒疫苗接种政策.g.(以终止、停职或绩效管理的方式)从事非法歧视.
法院或法庭是否认为雇主要求其雇员接种冠状病毒疫苗是“合理的”，可能高度取决于事实, 考虑到特定的工作场所和员工的个人情况.
如果我怀孕了或计划怀孕怎么办?
澳大利亚政府建议孕妇接种冠状病毒疫苗. 辉瑞公司是孕妇首选的冠状病毒疫苗, 母乳喂养或计划怀孕. 研究表明，辉瑞公司对孕妇和哺乳期妇女是安全的，她们可以在怀孕的任何阶段接种疫苗.
对于孕妇和未出生的婴儿来说，冠状病毒导致严重后果的风险更高. 感染冠状病毒的孕妇需要去医院或需要重症监护的风险更高. 他们未出生的孩子早产(在怀孕37周之前出生)的几率略高，需要去医院接受护理.
接种疫苗是减少这些风险的最佳途径.
怀孕或计划怀孕的妇女, 是谁最终负责引导怀孕并决定对她们和她们的家庭最好的方法. 像这样, 怀孕或计划怀孕的妇女, 是否应该咨询医疗服务提供者有关冠状病毒疫苗接种的问题，并讨论各自怀孕途径的最佳途径.
雇主在与这类女性雇员打交道时应采取预防措施, 因为他们仍然会发现自己违反了反歧视框架, 不顾公共卫生秩序.
我是独立承包商，不是雇员. 如果我不能或不愿核实我的疫苗接种情况，企业是否可以拒绝为我提供工作?
除了少数例外, 寻求承包商服务的公司通常可以坚持他们用于雇佣承包商的条款. 新萄京娱乐的最佳评估是，公司可以根据承包商证明其接种疫苗的情况提供工作机会, 牢记公司与任何其他用人单位一样负有同样的工作健康和安全义务.
如果你因为没有提供疫苗接种状况信息而被拒绝签约，并且你认为你的疫苗接种状况与你希望从事的工作无关, 接触新萄京娱乐.
员工可以因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班吗?
一般, 员工不太可能因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班. 其原因包括:
1. 不是所有员工都必须接种疫苗，许多工作场所不能要求员工接种疫苗.
2. 该同事可能有正当理由不接种疫苗(例如，医疗原因)。.
如果一名员工因为同事没有接种疫苗而拒绝上班, 雇主可在合法及合理的情况下，指示他们前往工作地点.
如果员工担心工作场所的安全, 他们应尽快向雇主和mea提出他们的担忧.
雇主可以指示我参加冠状病毒测试吗?
由州和地区卫生部门管理的公共卫生令规定了一系列情况，在这些情况下，雇主可以向雇员发出进行冠状病毒检测的合理指示. 指示成员与各自的卫生部门协商，以确定他们在州或地区卫生部门公共卫生命令方面的确切位置.
指示应当合法合理. 换句话说, 雇主要求员工进行冠状病毒检测必须有充分的依据. 这不可能是为了雇主的方便.
进行测试必须与你工作的内在要求联系起来. 最重要的是，你的健康状况必须与你的工作和工作环境相关.
虽然法律正在迅速发展, 应该指出的是，如果工人或承包商表现出与冠状病毒相关的健康不良迹象，待检测的方向更有可能是合法和合理的, 或者员工工作地点离其他同事或公众很近.
雇主可否指示我证明是否已接种疫苗?
在有效的情况下，雇主可能会要求提供这些信息，这是确保全体员工不会面临冠状病毒传播增加风险的一部分, 但这方面的法律还没有定论.
如果一个工作场所 不 要求你接种疫苗, 他们可以寻求个人医疗信息(从而损害你的隐私)的理由并不充分.
雇主能否坚持要求使用哪种疫苗?
这一问题的产生是由于成员担心来访的美国制片公司可能会寻求使用美国电影行业的疫苗识别规则. 这些规则承认辉瑞疫苗已在美国获得各级批准, 而阿斯利康的疫苗已被批准用于所谓的“紧急用途”. (辉瑞在2021年8月才在美国获得全面批准. 疫苗的批准通常是分阶段的，并且需要很长一段时间.)
新萄京娱乐坚信，生产不能根据雇员或承包商使用的疫苗而歧视他们, 只要这些疫苗的使用得到了相关联邦/州卫生当局的批准. 澳大利亚的卫生规则适用于在澳大利亚生产的产品. 在澳大利亚, 药品管理局(TGA)已批准3种疫苗在澳大利亚使用:
如果生产商坚持使用一种疫苗或赋予一种疫苗比另一种疫苗更高的价值，试图歧视新萄京娱乐成员, 受影响的会员应立即与工会联系.
注意: 这是一个快速发展且不完整的法律领域，最后一次更新是在2021年9月17日. 它会迅速变化, 包括通过法院和澳大利亚政府的决定. 新萄京娱乐将更新此资源以反映法律规定.
